Atualmente, tanto se fala e se escreve sobre equipes de alta performance. E, aí pergunto: qual a característica mais importante para essas equipes? Naturalmente, é possível listar muitas delas, já que o conjunto de diversas habilidades e talentos são necessários para que se tenha uma equipe desse nível. Poderíamos começar mencionando o talento, a experiência, etc. Entretanto, estamos falando de equipe, ou seja, de um determinado número de pessoas trabalhando em consonância para um mesmo objetivo, foco, resultado. Nesse aspecto, depois de trabalhar por muito tempo com equipes, não tenho receio em dizer que a característica indispensável é a UNIDADE.
Unidade é um requisito essencial para o sucesso e sustentação de uma equipe e, também, para o esforço redundar em alta performance. O gestor, líder bem sucedido e sábio, sabe que a unidade significa muito nessa construção, e faz com que ele, por vezes, se veja em situação de abrir mão de pessoas muito talentosas mas que por arrogância, presunção ou estrelismo, provocam desunião. Em certos casos, pessoas menos talentosas mas que trabalham em unidade podem levar a um sucesso mais garantido e seguro.
O que isso significa?
Significa que unidade, sem sombra de dúvida se aplica a consecução de um determinado objetivo com um olhar mais além, que inclui um compromisso mútuo com a mesma missão, visão e valores que embasam aquela organização para a qual trabalham.
Atentem que trato aqui de unidade e não de uniformidade. Este desvio de percurso com relação a esses dois termos pode, em algumas situações, ser fruto de uma liderança autocrática que sufoca a identidade individual de cada membro da equipe. Nela, as pessoas possuem funções e responsabilidades distintas e bem definidas mas todos se encontram unidos em torno do mesmo objetivo, pois o todo é a soma das partes e neste caso dos talentos individuais, atuando em conjunto com o mesmo propósito.
Tenhamos em mente 2 coisas:
A desunião destrói – é a questão do egocentrismo.
A unidade acumula – é a questão de um apoiando o outro a fim de se permitir que o todo seja bem sucedido.
Gostaria de compartilhar tua experiência pessoal como gestor?
Adoraria ler seu comentário aqui!