Quando falamos de mercado de trabalho em um mundo tão competitivo como o nosso, evidentemente que a primeira questão que salta é a do conhecimento. Ele é altamente valorizado nessa seara. Um MBA, um Mestrado, um Doutorado, um Pós Doutorado são itens preciosos e de alto valor agregado ao currículo de uma pessoa, já que este é preparado para demonstrar e divulgar o andamento e desenvolvimento da carreira e os steps alcançados, o que se traduz em conhecimento e experiência adquiridos.

Todavia, é preciso considerar que o conhecimento detém limites, pois alguém pode ter conhecimento vasto e comprovado de uma determinada área, um verdadeiro expertise mas entretanto, não tem o perfil para ser um líder, mentor, preparador no mesmo nível de seu conhecimento técnico.

É fato que, como se diz popularmente, papel aceita tudo. Dessa forma, nos defrontamos por vezes com currículos superestimados, ou seja, resumos de pessoas muito inteligentes mas que nada realizaram de relevante quando se tem um olhar mais profundo e crítico do que realmente o mercado necessita. Portanto, se faz de fato necessário um grau maior de sabedoria e não de conhecimento.

Observem que sabedoria em seu senso lato significa conhecimento do que é certo e verdadeiro. Assim, vejam que uma coisa é possuir conhecimento e outra é o valor de saber usá-lo e aplicá-lo nas decisões que nos são requeridas no cotidiano do mundo dos negócios.

A sabedoria

• tem origem divina, transcendente – é preciso uma vivência dedicada, reflexiva de auto poder de análise o que não é pura e simplesmente o acúmulo de conhecimento.
• coloca-se em um outro nível, pois nos capacita a identificar objetivos e estabelecer foco adequado àquilo que exercemos, desempenhamos.
• nos suporta a definir o que é melhor a ser dito e a agir em qualquer circunstância.
• nos proporciona um caminho sólido para o sucesso, e é fato que ninguém deseja falhar na construção de sua carreira.

Qual a tua visão à respeito?